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★★★★

2024-09-21

中小企業の事業主などが、初めて賃金制度作成を考えた時、本書を参考にすれば、方向性を明確にするヒントが得られるかもしれません。 ７社の事例が上げられています。１社当たりは、約２０ページとなります。ですが、どのケースについても、概要程度の紹介に留められていて、各ケースにおける特徴的な部分をやや重点的に取り上げている、という構成になっています。 その為、それぞれのケースについて、周辺部分の解説が大きく省かれ、制度全体を掴む事はできません。その事により、制度の運用がどうなっているか把握できず、人事システムとしての機能性が掴めないので、事例紹介が中途半端な印象がぬぐえません。 結局、本書では、改善が必要な各事例について、様々な対策をしたうちの一部を紹介することで、方向性を示し、残りは各自の努力で対応するか、外部の専門家に委託するか、という方針のようです。 【内容紹介】 ・パートも能力開発型の格付けで活性化 ・安易な年棒制からの意欲を引き出す月棒制へ ・多能工が生まれる組織へ など

• ちゃんなみ4395
• 35歳
• アトピー
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★★★★★

2024-08-21

人事労務管理上、企業が取り組みを求められる事はたくさんあります。 右も左も分からず取りかかっても、いい結果とならないでしょうし、進展すら見込めないかもしれません。 本書では、そんな時、貴重な得がたい大切なヒントをたくさん提供してくれます。 特長は、公的データに裏づけされた確実な提案をしているところにあります。筆者による主張が、的確で説得力を感じる要因です。 そして、人事労務管理全般をバランス良く収載していますので、例えば賃金制度からの偏った見方とならずに、全方位的に考える事ができる事から、客観的な判断が可能となっています。 しかし、価格は２０００円と、割高です。 １０００円程度ならば、絶対にお勧めですが、専門家でない方には、コストパフォーマンスが悪すぎます。 本書では、実務に直結するテクニック的な要素はありません。実務に入る前に踏まえて起きたい心得、考え方を知る事ができます。 【内容紹介】 ・中小企業の雇用問題と若年層の意識 ・職場環境整備、企業イメージの向上 ・技能継承の取り組みの現状と課題 ・コミュニケーション課題の解決策 ・中小企業労働力確保法の概要 など

• ラベンダー76524
• 23歳
• アトピー
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★★★

2024-09-19

とても読みやすい本で、一気に読んでしまえました。それくらいすんなり受け入れられるような内容でもあります。「相手を認める」「認めていることを伝える」ということはとても大切なことで、人のタイプ別にその方法を紹介している点が、とても参考になりました。繰り返し読みたい本です。

• kossym
• 31歳
• アトピー
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★★★★★

2024-08-07

結構ぶ厚めな本で家でのんびり読みました。 内容はわかりやすいのだけど少し読みにくいページの構成でした。

• takachang617
• 39歳
• アトピー
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★★★★

2024-09-17

昇格試験を控えているので購入しました。頑張ります。

• CHIKOCHAN
• 27歳
• アトピー
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★★★★★

2024-07-24

何回も読めば、身についてきます。5日では無理です。

• ちょも822☆
• 35歳
• アトピー
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★★★★

2024-09-15

通常の就業規則本は「リスク回避」とか「会社を守る」といった会社側の視点から書かれているのが殆どですが、この本は違います。 ところがこの本は専門用語は極力使わずに平易な文章でとても読みやすく、会社側からの視点、従業員側からの視点双方から書かれています。 会社も従業員も双方が納得する仕組み作りには最適な本です。 おまけに様々な規程が付録ＣＤに載っているのですぐに使えます(勿論、各会社に併せた修正は必要ですが)。 これで１，８００円は安いと思います。

• nyacotas22
• 43歳
• アトピー
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